人才理念
人才戰(zhàn)略
人人皆是人才，重要的是要做到人盡其才。人力資本是國民通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)在人才個體身上形成的能夠進行創(chuàng)造性勞動的知識和技能。人力資本的形成是通過多渠道多途徑的人力資本投資實現(xiàn)的。 我們通過引進、培訓(xùn)等多種方式，實施人才專業(yè)化戰(zhàn)略，專業(yè)的人干專業(yè)的事。實施國際化戰(zhàn)略，通過引進高學(xué)歷、高層次人才，實施人才國際化戰(zhàn)略， 促進企業(yè)國際化水平提升。實施后備人才儲備戰(zhàn)略，建立后備干部培訓(xùn)機制，實現(xiàn)人才可持續(xù)發(fā)展。
薪酬福利
薪酬戰(zhàn)略：確保公司薪酬水平始終保持在同行業(yè)上游水平
社會保險：為所有員工提供符合國家和企業(yè)所在地政府法令規(guī)定的社會保險。
休假：符合國家法令的休假制度，包括法定節(jié)假日及帶薪年假等。并按照法令規(guī)定支付加班工資（存在加班的情況下）。
國家或當(dāng)?shù)卣钜?guī)定的其他福利：滿足法令要求。
免費住宿：為符合條件的員工按不同條件提供免費住宿，除水電費用自付外，不收取或扣除房租。
房租或交通補貼：對自行租住房屋的員工按照不同標(biāo)準(zhǔn)提供房租補貼；對自有住房的員工按照不同標(biāo)準(zhǔn)提供交通補貼。
餐費補貼：工作期間在公司食堂就餐，提供餐費補貼。
探親費補貼：符合公司規(guī)定條件的員工，公司每年提供春節(jié)差旅費補貼。
帶薪旅游：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費帶薪旅游福利。
免費體檢：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費健康體檢。
醫(yī)療費用補貼：符合條件的員工每年可在國家醫(yī)療保險之外再報銷不超過公司規(guī)定限額的醫(yī)療費用。
豐厚獎勵：員工通過參與公司倡導(dǎo)的合理化提案、QCC運動及其他活動，為公司創(chuàng)造效益的，可按一定比例上不封頂獲得除薪資之外的豐厚獎金。
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